Critères de mobbing selon LEYMANN

Notre expert
Coach et vie - Isabelle Laugier - Expert Coach

Coach Certifiée ICF PCC (Professional Certified Coach), et médiatrice FSM,
Spécialiste de la relation interpersonnelle et des transitions.

Isabelle May Laugier répond gratuitement aux questions que vous vous posez concernant le coaching (cadre professionnel ou familial). N’hésitez-pas à lui écrire à isabelle@coachetvie.ch
Critères de mobbing selon LEYMANN
1. Le chef refuse à la personne harcelée la possibilité de s'exprimer
2. Elle est constamment interrompue
3. Les collègues l'empêchent de s'exprimer
4. Les collègues hurlent, invectivent la personne harcelée
5. Critique constante du travail effectué
6. Critique constante de la vie privée
7. Terreur par téléphone
8. Menaces verbales
9. Menaces écrites
10. Refus de communiquer signifié par des regards et des gestes dépréciatifs
11. Refus de communiquer signifié par des allusions mais sans indiquer de raison précise
12. On n'adresse plus la parole à la personne harcelée
13. On fait en sorte que la personne harcelée ne puisse plus entrer en dialogue
14. La personne harcelée se fait assigner un lieu de travail éloigné de celui de ses collègues
15. Les collègues de travail ont l'interdiction d'adresser la parole à la personne harcelée
16. La personne harcelée est traitée comme si elle n'existait pas
17. On dit du mal de la personne harcelée dans son dos
18. On répand des rumeurs
19. On ridiculise la personne harcelée
20. On prétend qu'elle est un, une malade mentale
21. On essaie de contraindre quelqu'un à aller consulter un psychiatre
22. On se moque d'une infirmité
23. On imite la démarche, la voix ou les gestes de quelqu'un pour le ridiculiser
24. On s'attaque aux convictions politiques ou religieuses de quelqu'un
25. On se moque de la vie privée de quelqu'un
26. On se moque de la nationalité de quelqu'un
27. On contraint quelqu'un à exécuter un travail qui porte atteinte à sa dignité
28. On note le travail de la personne harcelée de manière inéquitable et en des
termes malveillants
29. On met en doute le bien-fondé des décisions prises par la personne harcelée
30. On invective quelqu'un ou on lui adresse des propos déshonorants
31. Tentatives d'approche sexuelle ou offres verbales de relations sexuelles
32. La personne harcelée ne se voit plus assigner de travail
33. On lui ôte toute occupation au travail, de telle manière qu'elle ne puisse même
plus donner des tâches elle-même
34. On lui donne à faire des travaux qui n'ont pas de sens
35. On lui fait faire des travaux qui ignorent ses capacités réelles
36. On lui donne constamment de nouvelles tâches à exécuter
37. On lui fait faire des travaux qui la blessent dans son amour-propre
38. On lui fait faire des travaux exigeant des qualifications supérieures aux siennes
afin de la discréditer
39. On l'oblige à faire des travaux qui nuisent à sa santé
40. Menace de violences physiques
41. Actes de violence légère à titre d'avertissement
42. Sévices corporels
43. On engendre des frais à payer par la personne harcelée pour lui nuire
44. On cause des dégâts physiques au domicile ou sur le lieu de travail de la personne
harcelée
45. Agressions sexuelles

Commentaires





Mobbing FMCG
30.01.2020 19:04

Je pense que il vous un critère: la sournoiserie, donc une forme de mobbing encore plus sournois!
...
Nos adresses préférées

> Villeneuve

CHANGE - Centre Art du changement

Le centre Art du changement est un centre de référence en Suisse romande pour des formations et consultations psychologiques selon l’approche systémique et stratégique de Palo Alto.

> Lausanne

Coach et Vie

Coaching individuel et de couple, famille, équipe.
Coaching personnel et professionnel, parental, familial, successoral, adultes/adolescents dès 16 ans.
Gestion de carrière, gestion des émotions, motivation, gestion et modération de conflits.

> Vevey

Esprit d'entente

Médiation, médiation familiale.
Droit collaboratif & Coaching.

> Morges

Gemperli Médiation – Médiation familiale, pour couple internationaux et médiation au travail

CORONAVIRUS : Médiation en ligne
Médiateur FSM et CSMC ainsi que MIKK et CBFM
Assermenté par les tribunaux cantonaux de Vaud, Genève et Fribourg
Consultations en français, anglais ou allemand.
Gemperli Médiation vous accompagne pour résoudre vos différends familiaux ou au travail à l’amiable. Un processus volontaire et totalement confidentiel qui se pratique dans un environnement de respect et d’écoute active.

> Lausanne

Intervalle - Développement professionnel

Intervalle® est un centre spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles et personnelles.

> Lausanne

Service de l'emploi - Vaud

Le Service de l'emploi - Vaud protège les travailleurs en matière de durée du travail, du repos, de santé physique, psychique, d'hygiène et d'ergonomie pour les travailleurs vaudois, en dehors de Lausanne.

Inspection du travail
Contrôle du marché du travail et la protection des travailleurs
Il lutte contre le travail au noir
Il prévient les accidents professionnels et examine les plans de construction ou d'aménagement des postes de travail.

> Lausanne

Inspection du Travail Lausanne - ITL

Horaires: 8h-11h30 et 13h-17h du lundi au vendredi sauf le mercredi-matin.
Renseignements et conseils sur le droit au travail pour les travailleurs de Lausanne

A lire
Nos partenaires