Vous vivez un conflit familial, un divorce, une séparation ...
Les conflits familiaux sont inévitables et font partie intégrante de la dynamique de toute famille. Que ce soit des désaccords entre conjoints, des tensions intergénérationnelles, des querelles entre frères et sœurs, ou des litiges concernant la garde des enfants, ces conflits peuvent être éprouvants et déstabilisants pour tous les membres de la famille. Dans de tels moments, la médiation familiale peut s'avérer être un outil essentiel pour la résolution pacifique et constructive de ces différends.
La médiation propose d'offrir aux membres de la famille la possibilité de construire ensemble un accord qui leur permettra d’organiser le fonctionnement familial au-delà de cette phase de crise.
La médiation familiale est un processus volontaire qui implique un médiateur neutre, formé à la résolution de conflits, et les membres de la famille en conflit. L'objectif principal de la médiation est de permettre à chaque partie de s'exprimer, de comprendre les préoccupations des autres et de travailler ensemble pour parvenir à des accords mutuellement acceptables. Voici pourquoi la médiation familiale est une option précieuse pour résoudre les conflits familiaux.
La médiation familiale s’occupe des conflits qui émergent au sein de la famille, que ce soit lors de la séparation d’un couple, d’un divorce, en cas de conflits intergénérationnels (grands-parents – parents – enfants), de problèmes de succession ou de protection de l’enfant au sein ou hors de sa famille (relations entre parents, enfants et institutions).
La médiation familiale est une démarche volontaire de deux ou plusieurs personnes concernées par un conflit qui, avec l’aide d’un médiateur, élaborent des projets satisfaisants, concernant le présent et l’avenir, en tenant compte des besoins et des possibilités de chacun.
La médiation de couple s'adresse plus particulièrement au couple, pour amener les deux conjoints à s'écouter, exprimer ses sentiments avec pour objectif de rétablir l'harmonie.
La médiation implique consentement et participation active des deux partenaires. Le médiateur est impartial face aux deux parties. Il est formé aux techniques de communication. Les entretiens sont confidentiels.
Certaines administrations et entreprises offrent les services d’un médiateur lié à l’institution.
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