Quand maman et/ou papa doivent s'absenter

Le ou la baby-sitter surveille un ou plusieurs enfants en bas âge, s’en occupe en assurant les soins les plus courants comme jouer avec lui, le nourrir, lui faire la toilette, le promener… en l’absence des ses parents.

Le principe du/de la baby-sitter est que c'est une garde occasionnelle, donc non régulière, et travaillant moins de 5h par semaine dans le ménage.

• Plus de 25 ans: elle doit être déclarée à l'avs et à l'assurance-accident (voir plus bas dans le texte)
• Moins de 25 ans: elle doit être déclarée à l'assurance accident
  

Les principales qualités de la ou du baby sitter seront l’attention, la prudence et la patience…
Pour une plus grande sécurité, choisissez de préférence une baby-sitter ayant de l'expérience et une formation Croix-Rouge.

NOUVEAU! Les échanges de garde d'enfants entre parents!

En effet, seule une cotisation annuelle très faible, autour de CHF 10.- par mois, vous sera demandée. Par contre, il vous faudra trouver du temps pour proposer une garde en retour.  Ces échange sont très intéressants pour les familles n’ayant pas beaucoup de budget (CHF 10.- par mois contre CHF 10.- de l’heure) et peuvent aussi être très utiles lorsque l’on cherche à sociabiliser son enfant avec d’autres enfants, à le motiver à faire ces devoirs ou à faire connaissance avec les familles de nos alentours ayants les mêmes besoins.
Plus d’informations sur  http://www.jegardetesenfants.ch

Prix indicatifs

• Pas de salaire minimum: 
  Entre 9 et 15.- de l'heure, tout dépend de la région, du nombre d'enfant, du travail à faire, s'il faut faire le repas...
  On peux aussi négocier un forfait: 50 ou 60.- la soirée...
     
• Quasiment gratuit s’il s’agit d’échanges de gardes d’enfants.
  En effet, seule une cotisation annuelle très faible, autour de CHF 10.- par mois, vous sera demandée. Par contre, il vous faudra trouver du temps pour proposer une garde en retour.
  Ces échange sont très intéressants pour les familles n’ayant pas beaucoup de budget (CHF 10.- par mois contre CHF 10.- de l’heure) et peuvent aussi être très utiles lorsque l’on cherche à sociabiliser son enfant avec d’autres enfants, à le motiver à faire ces devoirs ou à faire connaissance avec les familles de nos alentours ayants les mêmes besoins.
  Plus d’informations sur http://www.jegardetesenfants.ch

Cours de Baby-sitting:

Les associations cantonales de la Croix-Rouge proposent un cours (réservé aux ados de 14 ans révolus) pour apprendre à langer, donner un repas, choisir des jeux adaptés, etc.
Cette formation coûte 220 CHF et donne lieu à la remise d'une attestation de suivi.
L'organisation varie d'une association cantonale à l'autre, renseignez-vous au préalable.

Consultez nos petites annonces pour trouver une baby-sitter près de chez vous ou déposez une annonce.

Aspects juridiques du baby-sitting

Assurances

Il existe différents cas de figure: 

• Votre baby-sitter a moins de 25 ans et vous n'utilisez ses services que très sporadiquement:
  demandez-lui de vérifier si son assurance-maladie privée lui offre une protection contre les accidents. A moins que cette assurance ne soit prise en charge par l'organisme (croix-rouge ou autre...) qui vous a envoyé le jeune.
  Sinon, vous devrez aussi conclure une assurance accident.
    
• Votre baby-sitter a plus de 25 ans et vous utilisez ses services plus de 5h par semaine:
  Dans ce cas, vous êtes considéré comme l'employeur de votre baby-sitter, qui change de statut et devient une employée de maison et elle-il doit être assuré-e contre les accidents professionnels et non professionnels.
  Voir ici les conditions pour une employée de maison
    
• Votre baby-sitter a plus de 25 ans et vous utilisez ses services moins de 5h par semaine ET de façon non régulière:
  Vous êtes également considéré comme l'employeur de votre baby-sitter, mais elle-il doit être assuré-e seulement contre les accidents professionnels. Pas de déclaration AVS

Comment faire? Renseignez vous auprès de votre assureur, la plupart proposant des contrats non nominatifs à des tarifs avantageux pour l’ensemble du personnel domestique (femme de ménage, baby-sitter, etc...). 
L’assurance accidents couvre l’ensemble des risques d’accidents inhérents à l’activité du baby-sitter, qu’il soit mineur ou majeur, pendant qu’il garde vos enfants.

AVS: est-ce que le salaire d'un baby-sitter doit être déclaré?

Oui répond la loi!

Tout travailleur, travaillant dans la branche "travail domestique" doit être déclaré!  Et, pour cette branche-là, il n'y a pas de salaire minimum. 

Qu’est-ce qui est considéré comme travail domestique? 

Il faut entendre par là, par exemple, les activités des personnes suivantes: 

• nettoyeuse/nettoyeur; femme/homme de ménage;
• fille/homme au pair;
• baby-sitter;
• garde d’enfants à domicile;
• aide-ménagère;
• concierge;
• ainsi que d’autres personnes exerçant des activités professionnelles dans la maison, dans l’appartement ou autour de la maison.     

Le droit des assurances sociales considère le travail domestique comme une activité lucrative. Toute personne qui tient son propre ménage et emploie des personnes chargées d’exercer un travail domestique contre rémunération (en espèces ou en nature) est tenue de payer des cotisations aux assurances sociales sur ce salaire, aussi modeste soit-il, qu'il ait ou non un permis Les vacances sont également soumises à l’obligation de cotiser. L’omission de s’annoncer est punissable.

S’agissant d'une employée nés entre 1994 et 2001, vous devez uniquement vous annoncer si leur salaire en 2019 dépasse un montant de 750 francs.
Les salaires inférieurs ne sont pas soumis à cotisation, sauf si l’employée en fait la demande.
Voir aussi comment faire lors de gains minimes

           
Risques en cas de non-déclaration ou d'emploi d'une personne au noir

• Amende de l'AVS pour non-déclaration avec risque de paiement rétroactif des cotisations sociales (parts patronales et parts salariales) jusqu'à 5 ans.
• En cas d'accident du salarié, l'employeur devra payer les frais car l'assurance-accident est une assurance obligatoire.
• Emploi d'un travailleur clandestin c'est-à-dire un salarié qui n'est pas au bénéfice d'un titre de séjour lui permettant de travailler, risque une amende qui sera donnée par les autorités compétentes.              
                           

Date Maj 27.02.2018