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LPP - Prévoyance professionnelle

Notre expert

Albert Pannatier

Spécialiste en prévoyance professionnelle au Groupe Mutuel

La prévoyance professionnelle touche tant les employés que les employeurs. Pour les employés, la lecture du certificat de prévoyance professionnelle peut s’avérer un casse-tête alors que les patrons d’entreprise souhaitent minimiser autant que possible les aspects administratifs liés à la LPP.
Nous proposons tant des solutions pour les PME que pour les entreprises de plus grande importance.
Les collaborateurs du Groupe Mutuel et moi-même sommes volontiers à votre disposition pour toutes questions.
community@groupemutuel.ch

2ème pilier: la LPP
A la différence de l'AVS, seuls sont assurées obligatoirement les salariés AVS qui reçoivent un salaire annuel supérieur à 24’675.- (dès 1er janvier 2017)

But du 2e pilier:
Cette assurance fonctionne de la façon suivante: les cotisations sont fixées en premier lieu et les prestations sont déterminées ultérieurement. La LPP est financée selon le système dit de capitalisation.
Les parts de capital économisées sont attribuées individuellement aux assurés et constituées en provision.
La LPP est le deuxième des trois piliers de la prévoyance sociale suisse (le premier étant l'AVS et l'AI).
A noter: beaucoup d’employeurs décident d’améliorer certaines prestations. Il convient de toujours se référer au certificat LPP et au règlement de l’institution de prévoyance pour des précisions. Ces améliorations font partie du contrat de travail.

MAJ 02.01.2017

Qui paie quoi?
La LPP n'est financée que par les cotisations des employeurs et des employés. Les pouvoirs publics ne servent aucune subvention.

  • Employeur: primes de l’assurance si le salaire versé est d'un minimum de 24'675
    Où? auprès de la caisse de son choix
    (Compagnies d’assurance privées).
  • Salariés: primes de l’assurance à négocier en même temps que la négociation de salaire.

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