Congé paternité, combien de jours demander à son employeur?

Notre expert

Congé paternité, bientôt une réalité ?
Une initiative populaire réclame 20 jours de congé pour les pères à la naissance de leur enfant. Gilles Crettenand, coordinateur de männer.ch  pour la Suisse romande, explique à La Family le projet, les résistances qu’il rencontre et les chances qu’il a d’aboutir.

La Family – Lancée par le comité d’initiative composé des organisations faîtières Travail.Suisse, Männer.ch, Alliance F et Pro Familia Suisse, l’initiative populaire « Pour un congé paternité raisonnable en faveur de toute la famille » a été déposée en 2017 avec le soutien de 160 organisations…
Gilles Crettenand – En effet, l’initiative pour 20 jours de congé paternité a très vite et très largement obtenu les 100.000 signatures requises et sera donc soumise au vote du peuple et des cantons.

Le Conseil fédéral a rejeté l’initiative, le Conseil des Etats a voté pour un contre-projet de 10 jours, où en sommes-nous exactement en cette rentrée 2019 ?
Les deux Chambres du Parlement sont d'accord pour ce contre-projet de 10 jours. 
Le comité d’initiative doit encore prendre position pour déterminer s'il maintient ou non l'initiative.

C’est-à-dire ?
Soit le comité décidera de garder son initiative de 20 jours et la proposera au peuple, courant février 2020, soit il y renoncera et optera pour les 10 jours. Pour l’heure, le comité n’a pas encore décidé.

10 jours ne vous semblent pas un bon compromis ?
Dans l’intérêt des familles, männer.ch est clairement en faveur des 20 jours. Avec seulement 10 jours, nous rentrons dans des comptes d’épicier pour des raisons soi-disant économiques.

Le coût financier est pourtant un argument des opposants au projet ?
Contrairement aux grandes sociétés, les très petites et petites entreprises n’ont pas toujours la trésorerie pour financer la mesure. Grâce à l’initiative, il y aura une mutualisation de ces coûts soit une très légère augmentation des cotisations pour pertes de gains qui leur permettra de payer cette prestation sociale. Le coût du congé de quatre semaines serait de l’ordre d'un café par mois !

Comment expliquer de telles divergences entre le monde économique et les aspirations des familles ?
Le monde économique et politique a un grand pouvoir en Suisse et en l’absence d’une politique de la famille au niveau national, c’est lui qui statue sur ces questions-là. La Confédération ne remplit pas sur cette question son rôle social. Défendre l’emploi est important, mais le bien-être de la population ne s’arrête pas au seul salaire…

C’est aussi une question de mentalités ?
C’est vrai. On est dans un pays avec la vision de la famille d’un côté et le travail de l’autre, plus particulièrement en Suisse alémanique. Beaucoup estiment encore que l’on doit se débrouiller et que l’Etat n’a pas à s’en mêler. Et l’on ne veut pas voir le lien entre les deux qui est devenu très étroit depuis ces 30 dernières années.

Pourtant, les temps changent…
Et les besoins évoluent. Les enjeux sont de plus en plus forts autour de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale. Les jeunes couples veulent désormais commencer leur vie de parent sur des bases décentes en étant ensemble aux côtés de l’enfant.

Pour l’instant, le père n’a pas le droit à grand-chose…
Il a juste le droit à un jour de libération de l’obligation de travailler dans le Code des obligations. Soit il choisit d’assister à l’accouchement soit de raccompagner sa femme à la maison. Après quoi, l’homme retourne au travail et la femme se retrouve seule à s’occuper de l’enfant si elle n’a pas d’aide de son entourage.

Un congé paternité, c’est donc bénéfique pour tous les membres de la famille ?
Il va permettre à l’homme de contribuer aux nouvelles tâches et responsabilités en lien avec le bébé, de mieux accompagner la mère qui vient de vivre un événement très éprouvant physiquement, psychiquement et émotionnellement, et surtout de créer un lien personnel avec son enfant. Des études montrent que les premières heures, les premiers jours sont essentiels pour que se crée de manière plus étroite la relation père-enfant. Les nouvelles générations de pères souhaitent développer cette relation interpersonnelle avec leur enfant avec notamment un engagement émotionnel et éducatif différent.

Et contrairement à ce que l’on pourrait penser, cela ne nuit pas au travail…
Tout à fait. D’autres études sur la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle révèlent un retour sur investissement pour les employeurs qui ont réfléchi à un espace de travail approprié. Les employés qui bénéficient d’un temps de travail adapté, d’horaires aménagés dans une organisation plus souple et agile sont plus productifs de 8%. Les entreprises très concurrencées ou bien informées le savent et ont déjà mis en place ces mesures bon marché et très vite rentables. Il faut que les autres entreprises prennent le temps, malgré le stress, de s’informer et de négocier ce virage. Ce sera tout bénéfice autant pour les dirigeant.e.s que pour les employé.e.s.

Certaines entreprises – Novartis propose 18 semaines aux futurs papas – ont déjà mis en œuvre des mesures ?
Il y a des inégalités de traitement entre celles qui ont la taille suffisante pour s’organiser, financer les coûts et les petites et moyennes entreprises. Un congé paternité, c’est plus d’égalité pour tous les employés, que vous travaillez à la Coop, chez Migros ou alors dans une société de maçonnerie ou que vous soyez salarié agricole.

Le chemin est encore long…
Rendez-vous probablement à l’été 2020 pour la votation sur le congé paternité. Pour que la loi passe, il faudra à la fois la majorité du peuple ainsi que la majorité des cantons.

… et difficile
Le choix du mode de vie familial en Suisse est très restreint par des inégalités entre les sexes. La différence de salaires homme-femme, les crèches trop rares et chères, les assurances sociales insuffisantes pour les femmes sont autant de facteurs qui limitent la liberté du couple qui devient parent de répartir comme il le souhaite, les activités rémunérées et non rémunérées. Ce n’est de loin pas encore le cas. Et ceci dans une démocratie que l’on dit l’une des plus développées…

Vous êtes optimiste ?
Des sondages montrent que plus de 80% des gens sont favorables à une telle mesure. Maintenant les intérêts économiques et politiques sont tels dans un pays très libéral comme la Suisse qu’il est important d’en parler autour de soi et surtout d’aller voter pour enfin changer les choses !

Bref comparaison avec l'Europe voisine, seuls certains pays l'ont instauré:

  • France:
    Depuis le 1er janvier 2002, les pères bénéficient d’un congé de paternité de 11 jours consécutifs (y compris les samedis, dimanches et jours fériés), ou de 18 jours dans le cas d’une naissance multiple. A ce congé viennent s’ajouter les 3 jours accordés pour la naissance.
    Ces durées sont les durées maximales, les pères peuvent prendre des congés moins longs s'ils le souhaitent mais ne pourront pas lées récupérer plus tard. Le congé de paternité n’est pas obligatoire.
      
  • Danemark:
    52 semaines de congé après la naissance à partager entre le père et la mère.
    Congé parental du père de 2 semaines.
    Maman: congé et salaire: Naissance
    : 100 % du salaire pendant 4 mois et demi puis 60 % pendant 1 mois et demi.
         
  • Suède:
    52 semaines de congé après la naissance à partager entre le père et la mère
    2 semaines réservées au père dans les 14 semaines qui suivent la naissance (ils prennent en moyenne 3,8 semaines)
    14 semaines réservées pour la mère
    Congé de maternité 4 semaines avant la date prévue pour la naissance
    Paiement de l´assurance chômage (80 à 95 % du salaire) si l´employeur ne paie pas le congé (nombre de cas limité)
      
  • Norvège:
    Naissance: un an de congé payé à 80 % ou 10 mois à 100 %. Un mois ½ pris obligatoirement par le père.

Date de mise à jour 20.09.2019

Commentaires





Isabel Valarino
14.04.2014 16:59

Dans le contexte suisse, de nombreux pères prennent un congé "paternité" par exemple en utilisant des vacances, en prenant des congés sabbatiques, en prenant quelques mois entre deux emplois, ou grâce à un employeur généreux.

Une recherche en sciences sociales menée à l'Université de Lausanne aborde cette question et explore les différentes situations de prise de congé par les pères. Plus précisément, le but but est d'analyser les expériences de pères qui ont pris au moins un mois de congé (sous n'importe quelle forme) pour s'occuper seul de leur enfant (pendant que la mère était retournée au travail par exemple) de moins d'un an (ou alors jusqu'au maximum de 3 ans).

Nous recherchons de personnes concernées par ce type de congé, disponibles pour un entretien d'environ une heure et demie. L'entretien se déroule selon les disponibilités et à l'endroit qui convient le mieux pour le participant. Merci de contacter : Isabel Valarino, isabel.valarino@unil.ch, 076 458 66 22.

Cette recherche s'inscrit dans un projet de recherche comparatif entre 12 pays européens, mené dans le cadre du réseau de recherche sur les congés parentaux : www.leavenetwork.org.
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