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Mobbing - Harcèlement - Amélioration des conditions de travail

Notre expert

Danièle Laot Rapp - Expert Coach

Formatrice d'adultes (FSEA1- 2), j'anime des séminaires de gestion de carrière pour les personnes en recherche d'emploi et des ateliers de coaching, tels que les Ateliers de développement de la Confiance en soi et les Ateliers Vie Professionnelle.

Danièle Laot répond gratuitement aux questions que vous vous posez concernant le coaching (cadre professionnel ou familial). N’hésitez-pas à lui écrire à daniele@coachetvie.ch !

Dans le cadre du travail, il arrive bien souvent qu'il y ait des portes qui claquent, des haussement de tons ou des phrases jetées que l'on regrette un peu, beaucoup ... ou pas du tout!

Mais attention, n’importe quel conflit ou agression ne se définit pas comme du mobbing. Il est normal que des frictions, tiraillements, jalousies apparaissent dans un groupe.
Une remarque blessante dans un moment d’énervement n’est pas significative.
C’est la répétition des vexations, des humiliations sans aucun effort pour les nuancer qui constitue le phénomène destructeur.
Cette manipulation perverse est plus insidieuse à se mettre en place qu’un abus de pouvoir vite démasqué, mais fait d’autant plus de ravages.

 

Un dossier écrit et proposé par notre partenaire Coach et Vie
qui vous aidera à vous battre de façon efficace si vous vous sentez mobbé.


    

Il existe une liste de références établie par LEYMANN qui fixe 45 agissements constitutifs de mobbing s’ils se produisent de manière répétitive sur au moins six mois.

Pour le respect de l'égalité dans le travail, il est interdit de discriminer en raison:

  • du sexe   
  • de l'état civil
  • de la situation familiale
  • d'une grossesse.

Il est également interdit de faire des discriminations: 

  • à l'embauche
  • à l'attribution des tâches
  • à l'aménagement des conditions de travail
  • à la rémunération
  • à la formation
  • au perfectionnement professionnel 
  • à la promotion
  • à la résiliation des rapports de travail.

Le Code pénal punit l’auteur du harcèlement. Le Code des obligations et la Loi sur le travail imposent aux employeurs et aux employeuses l’obligation de protéger la personnalité, la moralité et la santé des salarié-e-s.
Les grandes institutions (Etat de Vaud, Ville de Lausanne, Université, etc.) ont une structure d’aide et de prévention contre toutes les formes de harcèlement. 

Un dossier bourré de conseils et de pistes de réflexions pour vous aider à faire face en cas de mobbing.

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Nos adresses préférées

> Lausanne

Inspection cantonale du travail - Contrôle du marché et du travail - SDE - Vaud

Le SDE protège les travailleurs en matière de durée du travail, du repos, de santé physique, psychique, d'hygiène et d'ergonomie.
Il lutte contre le travail au noir
Il prévient les accidents professionnels et examine les plans de construction ou d'aménagement des postes de travail.

> Ecublens

Coach et Vie

Coaching individuel et de groupe (couple, famille, équipe),
Coaching personnel et professionnel, parental et familial, adultes et adolescents.

> Lausanne

Compitum

Valorisation de compétences

> Saint-légier

Esprit d'entente Riviera

Médiation, médiation familiale
Conseil juridique & Coaching.
Bilan de compétences

> Lausanne

Intervalle - Développement professionnel

Intervalle® est un centre spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles et personnelles.

> Lausanne

Inspection du Travail Lausanne

Horaires: 8h-11h30 et 13h-17h.
Renseignements et conseils sur le droit au travail.

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