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Nurse - Nanny - Nounou - Employée de maison à domicile: salaire - déclaration

Notre expert

Nurse, Nanny, Nounou, employé(e) de maison à domicile

Votre enfant est gardé à domicile par une personne placée sous votre responsabilité. Vous devenez alors son patron. 

Comment bien choisir sa nounou à domicile?

Il n'y a pas de nounou ou de nanny idéale, c'est surtout en fonction de vos besoins que vous allez faire votre choix.

Faites la liste de vos priorités:

  • Souhaitez-vous quelqu'un de jeune? De plus âgé(e)?
  • Qu'est-ce qui est le plus important pour vous? La tendresse? Les  jeux? Les promenades au parc?
  • Souhaitez-vous qu'elle donne un coup de main au ménage? Qu'elle s'occupe des devoirs de l'aîné?
  • Préférez-vous quelqu'un de langue française ou bien une nounou venant d'ailleurs?
  • Très expérimenté(e)? Dans ce cas, demandez des certificats de travail.

Concrêtement comment faire?

  • Banal mais efficace, le bouche à oreille: le plus banal, mais le plus sur des moyens pour éviter de se tromper! Si une de vos amie a fait garder son enfant par une dame formidable, essayez de la recruter!

  • Une petite annonce chez les commerçants de votre quartier: qui vous permet de sélectionner des personnes habitant à proximité de chez vous. Point positif car elle n'aura que très peu de temps de transport, sera peut être même connue des commerçants.

  • Petites annonces dans la presse: clairement plus aléatoire, mais vous ouvrez aussi le champs à plus de profils intéressants.

  • Les agences de recrutement: elles sont idéales, feront le premier tri, s’occuperont de tous les aspects administratifs et légaux (autorisation de travail, de séjour). Certes l'agence a un coût, mais largement amorti.

    

Lafamily.ch, via Halex Services peut prendre en charge pour vous le recrutement de la nounou ou nanny qui conviendra à votre bébé et votre famille, ainsi que toute la charge administrative liée au salaire: cotisation AVS, assurance accident... (En français, en Anglais, en Italien). 
Vous souhaitez une offre de service? Merci de prendre contact à info@lafamily.ch 

Lors de l'entretien de recrutement, soyez attentive à différents points:

  • Sa disponibilité: a-t-elle de grosses charges familiales? Si elle est étrangère, ses papiers sont-ils en règle?

  • Ses compétences: correspondent-elles à vos attentes? Laissez-la quelques minutes avec votre bébé et vos enfants pour voir comment se passe la rencontre. Comment voit-elle une journée entière avec votre bébé? A-t-elle des notions en ce qui concerne la sécurité? Est-elle vigilante? Que ferait-elle en cas d’accident domestique?

  • Quelle est son expérience? n'ayez pas peur de décortiquer avec soin ses références. Appelez ses anciens employeurs, discutez avec eux.

  • Sa personnalité: est-elle gaie et joueuse? Semble-t-elle tendre et affectueuse?

Vous pensez avoir trouvé la perle rare, celle qui correspond à toutes vos attentes: faites-la revenir une autre fois pour être certaine.

Les avantages de ce mode de garde sont indéniables, mais il y a aussi pas mal d'inconvénients.

Avantages

Inconvénients

  • L'enfant reste dans son environnement familial: pas de sortie le matin dans le froid, de retour en stress car il y a eu un bouchon sur l'autoroute.

  • Formule la plus souple au niveau des horaires

  • Répond aux besoins d'une garde régulière

  • Formule coûteuse mais qui peut s'avérer être très pratique si vous avez plusieurs enfants d'âge différents à garder et pas de cantine à proximité.

  • La nounou étant chez vous, si vous l'avez spécifié dans le contrat elle pourra donner des coups de main au ménage.
  • Formule plus coûteuse

  • Nécessité de rédiger un contrat de travail

  • Pas de contrôle sur ce qui se passe durant la journée: votre enfant est seul avec la nounou, d'où l'importance du choix de la bonne personne dès le départ

  • Vous confiez à cette personne votre enfant bien sur, mais aussi votre logement. D'où la nécessité de la confiance ABSOLUE

   

Salaires et déclaration

Déclarer sa nounou, déclarer sa femme de ménage...
Pour gérer les salaires, les cotisations avs et caisse-maladie, Lafamily.ch, via Halex Services vous décharge de toutes ces responsabilités: cotisation AVS, assurance accident... (En français, en Anglais, en Italien)

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Déclarer sa nounou, déclarer sa femme de ménage c'est obligatoire?

Attention! Tout travailleur doit être déclaré!  Qu’est-ce qui est considéré comme travail domestique? Il faut entendre par là, par exemple, les activités des personnes suivantes:

  • nettoyeuse/nettoyeur; femme/homme de ménage;
  • fille/homme au pair;
  • baby-sitter;
  • garde d’enfants à domicile;
  • aide-ménagère;
  • concierge;
  • ainsi que d’autres personnes exerçant des activités professionnelles dans la maison, dans l’appartement ou autour de la maison.

Le droit des assurances sociales considère le travail domestique comme une activité lucrative. Toute personne qui tient son propre ménage et emploie des personnes chargées d’exercer un travail domestique contre rémunération (en espèces ou en nature) est tenue de payer des cotisations aux assurances sociales sur ce salaire, aussi modeste soit-il, qu'il ait ou non un permis Les vacances sont également soumises à l’obligation de cotiser. L’omission de s’annoncer est punissable.

Voir la dernière information de l'AVS (sortie le 1er Juin 2016)

Risques en cas de non-déclaration ou d'emploi d'une personne au noir

  • Amende de l'AVS pour non-déclaration avec risque de paiement rétroactif des cotisations sociales (parts patronales et parts salariales) jusqu'à 5 ans.
  • En cas d'accident du salarié, l'employeur devra payer les frais car l'assurance-accident est une assurance obligatoire.
  • Emploi d'un travailleur clandestin c'est-à-dire un salarié qui n'est pas au bénéfice d'un titre de séjour lui permettant de travailler, risque une amende qui sera donnée par les autorités compétentes.
      

Nounou à domicileQuel salaire minimum pour une employée de maison?

Pour toute la Suisse, un salaire minimum pour tout employé de maison travaillant plus de 5 h (5h x 4.33 semaine) par semaine dans le même ménage a été fixé:

Employée de maison avec formation spécifique (CFC ...) et  expérience professionnelle:

salaire minimum brut de CHF 22.40 de l'heure 
Attention, ce salaire ne concerne pas les personnes en formation ou en stage (jeunes au-pair), les «baby-sitters» mineurs ainsi que les proches et les partenaires, les employés de maison dans les ménages agricoles.
A celà, il faut rajouter, pour un salaire horaire:
- 10.64%: droit aux 5 semaines de vacances pour les moins de 20 ans et les plus de 50 ans.
- 8.33%: droit aux 4 semaines de vacances pour les autres employés.
=> Salaire mensuel pour un temps plein: entre CHF 3'800.- et CHF 4'800.- brut
Salaire indicatif.
Nous vous recommandons très vivement de prendre connaissance du CTT de votre canton pour connaître le montant exact du salaire horaire 
Vaud - Genève - Neuchâtel - Valais

Employée de maison, sans formation mais avec 4 ans d'expérience professionnelle dans l'économie domestique:

Salaire minimum brut de CHF 20.35 de l'heure
Salaire indicatif.
Nous vous recommandons très vivement de prendre connaissance du CTT de votre canton pour connaître le montant exact du salaire horaire 
Vaud - Genève - Neuchâtel Valais

Employée de maison sans formation et sans expérience:

Salaire minimum brut de CHF 18.55 de l'heure
Salaire indicatif.
Nous vous recommandons très vivement de prendre connaissance du CTT de votre canton pour connaître le montant exact du salaire horaire 
Vaud - Genève - Neuchâtel Valais

Attention! Dans le canton de Genève ces tarifs sont légèrement plus élevés. Merci de consulter le site du canton à ce sujet:
>> Site du canton de Genève 

Baby sitter: le principe du/de la baby-sitter est que c'est une garde occasionnelle, donc non régulière, et travaillant moins de 5h par semaine dans le ménage. Pas de salaire minimum - Mais il faut compter avec les salaires Croix-Rouge.

>18 ans: elle doit être déclarée à l'avs et à l'assurance-accident
< 18 ans: elle doit être déclarée à l'assurance-accident

Sources:
>> UNIA
>> Voir recommandations

 

Charges sociales pour une employée de maison:

Déductions à faire sur la fiche de paye:

  • AVS/AI/APG: 10.3% (dont la moitié (5.15%) à la charge de l’employé)

  • Cotisation Allocation familiales:
    Ge: 2.30% uniquement l'employeur - Vaud: 2.75% uniquement employeur - Valais 3.1% employeur et 0.3% employé

  • Assurance maternité: Vaud et Valais: Rien - Genève: 0.041% employeur - 0.041% employé

  • PC famille: Vd. 0.12 (0.06 employeur et 0.06 employé)

  • Frais administratifs AVS: Ge: 0.27%, Vd: 0.25%, Valais 0.5%:  uniquement employeur

  • AC: 2.2% (dont la moitié 1.1% à la charge de l’employé)

  • LAANP: A la charge de l'employé. (assurance accident non-professionnelle): pourcentage de prime en fonction du contrat convenu par l’employeur (totalement à la charge de l’employé). Pour les employés travaillant plus de 8 heures par semaine.
    Concrètement l'employeur paie les deux assurances LAANP et LAA et chaque mois il déduit la LAANP du salaire.

  • LAA: (assurance accident professionnelle): A la charge de l'employeur. Obligatoire et pour tous les salariés (temps partiel, stagiaire et apprenti). Pourcentage de prime en fonction du contrat convenu par l’employeur. Cette assurance couvre les frais de traitement  ambulatoire et d'hospitalisation en chambre commune. 80% du salaire assuré est versé dès le 3ème jour.

  • LPP: (2ème pilier) retenue en fonction de l’âge, du salaire coordonné et conditions du plan de prévoyance convenu par l’entreprise (normalement la moitié de la prime à charge de l’employé). Pas obligatoire pour un travail de moins de 3 mois. Pour les salaires supérieurs à 21'150.- (1762.50.-)

  • Impôts à la source: Pour les employés étrangers, permis B ou L. (renseignements au 021 316 21 21, service des impôts à la source 

Comment calcule-t-on le salaire?
Salaire à l'heure x nombre d'heure par semaine x 52 semaines et divisé par 12.

 

Equivalent si rémunération en nature

Petit déjeuner

CHF 3.50 /jour

CHF 105.-- /mois

Repas de midi

CHF 10.--

CHF 300.--

Repas du soir

CHF 8.--

CHF 240.--

Logement CHF 11.50 CHF 345.--
Nourriture et logement CHF 33.-- /jour CHF 990.-- /mois

    

Salaire indicatif. 
Nous vous recommandons très vivement de prendre connaissance du CTT de votre canton pour connaître le montant exact du salaire horaire 
Vaud - Genève - Neuchâtel Valais

Vacances et jours fériés

Toutes les employées de maison ont droit à des vacances payées:

  • 5 semaines de vacances jusqu'à 20 ans et au dessus de 50 ans, (avec 5 ans de service chez le même employeur)
  • 4 semaines (toutes les autres)

En cas de rémunération à l’heure ou de travail irrégulier au lieu de semaines de vacances payées, l’indemnisation pour vacances peut être payée de façon additionnelle au salaire brut : 8.33% pour le droit à 4 semaines de vacances ou 10.64% pour 5 semaines.

Jours fériés: Dans chaque canton, 9 jours fériés sont définis. En cas de rémunération à l’heure, le salaire brut augmente de 3.59% pour indemniser les jours fériés.
  

Droits en cas de maladie ou d'accident

Toute personne domiciliée en Suisse, salariée ou non, doit être assurée contre la maladie (frais médicaux, pharmaceutiques et hospitaliers); le coût de cette assurance (la "perte de gain maladie" n'est pas assumé par l'employeur. L'employeur peut vérifier cette assurance en demandant une attestation.

En cas de maladie de l'employé-e, l'employeur doit lui verser son salaire pendant une période limitée (art. 324a CO) qui varie selon les années de service (pour autant que les rapports de travail aient duré plus de trois mois ou aient été conclus pour plus de trois mois).
   

Droit au salaire d'un-une employé-e en cas de maladie

Première année de service : 3 semaines; deuxième année: 1 mois;  troisième et la quatrième année de service: 2 mois
Dès la cinquième jusqu'à la neuvième année de service: 3 mois
Dès la dixième jusqu'à la quatorzième année de service: 4 mois
Dès la quinzième jusqu'à la dix-neuvième année de service: 5 mois
Dès la vingtième jusqu'à la vingt quatrième année de service: 6 mois
Barême établi selon "l'échelle de Berne".

ATTENTION! On est souvent tenté de prendre comme nounou, une dame à la retraite, ayant l'expérience des enfants...Toute personne ayant atteint l’âge de la retraite et qui exerce une activité professionnelle cotise à l’assurance vieillesse et survivants, à l’assurance invalidité et aux APG sur les revenus dépassant une franchise de CHF 1'400.-- par mois ou CHF 16'800.-- par an. Elle n’est plus soumise à l’obligation de cotiser à l’assurance chômage.
   

Démarches à faire:

  • Prendre contact avec l'administration communale de votre commune pour l'AVS et le permis de travail si l'employée est étrangère sans permis C
  • Prendre contact avec votre assureur pour souscrire une assurance-accident pour qu'elle soit assurée dès le 1er jour de travail
  • Si le salaire dépasse CHF 21'150.-- annuel, prendre contact avec votre assureur pour souscrire une LPP
  • Si permis B ou L, prendre contact avec le service des impôts pour l'imposition à la source
  • Pour tout ce qui du permis de travail, voici une excellente adresse!
  • Exemple sommaire de contrat de travail

  
Vous souhaitez recruter une nounou, mais ne savez comment faire:

Lafamily.ch, via Halex Services peut prendre en charge pour vous le recrutement de la nounou qui conviendra à votre bébé et votre famille, ainsi que toute la charge administrative liée au salaire: cotisation AVS, assurance accident... (En français, en Anglais, en Italien) 
Vous souhaitez une offre de service? Merci de prendre contact à info@lafamily.ch

 

Y a-t-il des déductions fiscales possibles? OUI

Déduction fiscale pour frais de garde d'enfant pour les parents qui travaillent (ou non pour les veinards du Valais!): L'application de la déduction pour frais de garde n'est pas limitée aux frais occasionnés par l'encadrement des enfants dans une structure publique (crèche, garderie ...), mais est également étendue aux modes de garde privés, nounou, jeune fille au pair ou accueillante en milieu familial) même si elle n'est pas membre d'une association.

  • Canton de Vaud:  Fr. 7’100.– au maximum par enfant de moins de 14 ans

  • Canton de Neuchâtel: Déduction totale des frais de garde pour les enfants jusqu'à 14 ans. Le maximum déductible se monte à 17'500 francs. Il est basé sur le barème accompagnant la nouvelle loi sur l’accueil des enfants et correspond aux frais de crèche pour un enfant placé à 100%, pour autant que le taux d'occupation professionnelle des parents le justifie.

  • Canton du Valais: depuis 2011, le Valais offre à tous les parents (travaillant ou non) des déductions fiscales de 3000 francs.

  • Canton de Genève:
    Les contribuables mariés ou liés par un partenariat enregistré vivant en ménage commun qui :
    • exercent tous les deux une activité lucrative ou
    • se trouvent dans une incapacité durable de travailler ou
    • sont en formation,

Peuvent déduire :

- pour l'impôt cantonal et communal, pour chaque enfant ayant moins de 13 ans au 31 décembre de l'année fiscale, les frais de garde effectifs et justifiés jusqu'à concurrence de CHF 4'000.- par année;

- pour l'impôt fédéral direct, pour chaque enfant ayant moins de 14 ans au 31 décembre de l'année fiscale, les frais de garde effectifs et justifiés jusqu'à concurrence de CHF 10'100.- par année.

La même déduction est octroyée aux contribuables célibataires, veufs, divorcés, séparés de corps ou de fait lorsqu'ils tiennent ménage avec leurs enfants mineurs dont ils ont la garde.

Les factures des crèches doivent être jointes. Si l'enfant est gardé par une tierce personne que vous rémunérez, les justificatifs des paiements doivent mentionner les nom, prénom et adresse complète de cette personne.

Consultez nos annonces:

 Maj: 03.08.2015



 

berenicejoele
07.03.2016 20:53

Slt je me,nome berenice suis camerounaise je recherche une famille d acceuille ayant d aide pour le moi de juillet 2016 pour plus de renseignement veillez me contactez sur mon mail berenicejoelle@yahoo.fr merci
Em
04.03.2016 14:08

Bonjour,
Je propose mes services comme nourrice à domicile aux environs de Lausanne (bébé dès 3 mois).
10 ans d’expérience de baby-sitting et 3 ans en milieu collectif (préscolaire, garderie et nurserie).
Langues parlées: français/anglais langues maternelles, espagnol courant, notions d'italien. Possibilité de parler en anglais au bébé.
Horaire:
7h30-18h30; au plus 30h par semaine
Travail déclaré souhaite, prix à discuter 20-25.-/h brut
N'hésitez pas à me contacter - lavendergrey@outlook.com
Meilleures salutations
Nasjaa_28
25.02.2016 10:19

Bonjour,

Nous habitons la Croix de Rozon (GE) et cherchons urgemment une nounou à mi-temps (après-midi) pour notre fille de 3 ans.
Si intéressée, merci de m'envoyer un email : nasjaa_28@yahoo.fr

Au plaisir de vous lire très prochainement,

ND
Nounou d'enfer
18.02.2016 22:52

Bonsoir,
Maman de 5 enfants et grand-maman de 2 bébés, ayant une grande expérience de plus de 30ans de garde d'enfants et employée de maison, je suis à votre service pour m'occuper de vos enfants et/ou votre maison! J'habite à Villeneuve et possède une voiture donc je peux me déplacer facilement (Riviera, bas-Valais, Veveyse), plein temps ou partiel, à discuter!
J'attends de vos nouvelles avec impatience!
ninette
29.01.2016 11:53

Bonjour, titulaire d'un Certificat d'Aptitude Professionnelle à la petite enfance et déjà maman de 3 grands enfants, e vous propose mes services à partir du 1er février 2016 pour un emploi à plein temps.
Je suis française avec de l'expérience à domicile et travailler dans une école maternelle.
Motivé et sérieuse, je me tiens à votre disposition pour convenir d'un rendez vous.
Je vous joins mon mail: verodeco74@orange.fr
Véronique

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